Федеральный закон от 13 июля 2015 года № 242-ФЗ дополнил Трудовой кодекс РФ статьей ст. 262.1, в соответствии с которой одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
«Новая статья в Трудовом кодексе должна значительной степени облегчить жизнь родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, — комментируют поправки эксперты юридической службы Региональной общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива». — Как правило, им приходится использовать свой отпуск для лечения и реабилитации ребенка. В этом случае, если не удается достичь соглашения с работодателем о переносе отпуска, родителям часто приходится брать отпуск за свой счет и следовательно терять в деньгах. А если это еще неполная семья, то такие финансовые потери могут стать критическими для такой семьи».
В то же время юристы «Перспективы» считают, что ст. 262.1 лишь отчасти решает проблему согласования отпуска с реабилитацией ребенка. Они подчеркивают, что, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем до наступления календарного года, а сроки санаторно-курортного лечения, на которое предоставляется бесплатная путевка, определяются позже. Таким образом, согласование отпуска и реабилитации ребенка с инвалидностью по-прежнему затруднено.
Источник: АСИ